Informations générales

Entité de rattachement

DSC  

Référence

KAFCLC26-11199  

Nombre de poste à pourvoir

1

Description du poste

Profil principal

SUPPORT & MANAGEMENT - S&M162 - Coordinateur d'Equipe de Production

Intitulé du poste

Coordinateur d'Equipe de Production F/H

Activités / missions internes

Sous le compagnonnage de son hiérarchique :

- Anime (sans rapport hiérarchique) une petite équipe de salariés pour mener à bien la réalisation de prestations.
- Gére les activités de l'équipe (coordination des acteurs, planification des activités à court terme, qualité des prestations).
- L'équipe constitue une subdivision d'une Unité.
Description des activités/responsabilités

Veille à la sécurité des biens (matériels et immatériels ) et l'intégrité (physique et psychologique) des collaborateurs de l'Equipe Identifie les ressources matérielles et humaines nécessaires à l'activité de l'Equipe.
Sous la compagnonnage de son hiérarchique :
- Pilote l'adéquation charge/capacité à court terme.
- Anticipe les besoins d'évolution de ces ressources à court terme.
Pilote opérationnellement la réalisation des activités de l'Equipe au profit d'autres entités.
- S'assure du respect des processus KNDS France
- Anime la coopération et planifie les activités
- Vérifie la qualité des prestations réalisées
- Reporte sur l'avancement des travaux vers son responsable hiérarchique et ses éventuels clients internes.

Catégorie socio-professionnelle

Non cadre

Profil interne / Compétences requises

Connaissances professionnelles nécessaires

- Connaissances professionnelles relatives au métier dans lequel s'exerce l'activité de l'unité.
- Savoir être de management de collaborateurs : Capacité à donner du sens, à fixer un cap, à écouter, à arbitrer, à stimuler, exemplarité, bienveillance

Description de l'environnement de travail

Responsable fonctionnel de quelques collaborateurs KNDS (généralement moins de 10) dont il supervise les travaux, sans lien hiérarchique.
Rattaché à un responsable d'Unité (plus rarement directement à un responsable de Département). L'Equipe dont il est responsable résulte généralement d'un découpage de l'organisation des activités d'une Unité (coordination, coûts, délais, qualité...), sans management des personnes (compétences, développement, conditions de travail...) Le coordinateur d'équipe peut, par exemple, permettre l'encadrement opérationnel de collaborateurs en travail posté, en l'absence du responsable hiérarchique sur certains créneaux horaires.
- Met en œuvre les directives de son responsable hiérarchique (généralement Responsable d'Unité) et lui reporte.
- En cas de fonctionnement matriciel, l'activité de l'Equipe peut être réalisée au profit de chefs de projets, clients internes.
- Encadre les collaborateurs de l'Equipe pour lesquels il propose des objectifs opérationnels, organise le travail et cherche à susciter l'engagement collectif et individuel.
- Coopération avec les Responsables des autres équipes.
- Pilotage d' éventuels fournisseurs/prestataires (rapports contractuels) et de personnel intérimaire.

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

France, Centre, Cher (18 )

Site

La Chapelle St Ursin

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac

Suivi par

Responsable RH

DEBORAH COELHO

Demandeur

Opérationnel

PEGURRI

Prénom opérationnel

Jacqueline