Informations générales

Entité de rattachement

DRH  

Référence

KAFCTA25-8881  

Nombre de poste à pourvoir

1

Description du poste

Profil principal

RH - RHU170 - Resp. RH Opérationnel délégué 1

Intitulé du poste

HR Business Partner Délégué F/H

Activités / missions internes

Au niveau de votre périmètre, vos missions sont :
- Mettre en œuvre les politiques de Management des Ressources Humaines définies par le groupe ;
- Mettre en œuvre le processus MRH au niveau du site ;
- Soutenir les transformations (organisationnelles ou technologiques) en facilitant l'adhésion des équipes et des managers ;
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, développement des compétences …) ;
- Piloter et mettre en œuvre les projets RH en local (revue des talents, revue de la performance, plan de succession, mobilité interne, formation …) ;
- En coordination avec le pôle administration du groupe, assurer la gestion quotidienne RH (administration du personnel, disciplinaire, indicateurs…) dans le respect de la législation et des process internes ;
- Travailler en collaboration avec les autres fonctions RH du groupe (recrutement, formation...) pour apporter des solutions adaptées ;
- Réaliser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, préparer le budget des effectifs …;
- Assurer les relations sociales et le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
- Rayonner localement auprès des écoles et organismes (France travail, Mission locale, Agephip, UIMM …).

Catégorie socio-professionnelle

Cadre

Profil interne / Compétences requises

Vous êtes issu(e)s d'une formation de Niveau Bac+5 orientée Ressources Humaines, vous possédez une expérience similaire entre 8 et 10 ans, idéalement, dans le domaine de l'industrie et avez un bon niveau de connaissance en droit du travail et convention collective de la métallurgie.
Vous possédez un bon niveau en anglais professionnel.
Vous êtes en capacité de gérer la complexité, à accompagner le changement et à influencer les parties prenantes.
Curieux(se), vous possédez une culture business, êtes proactif et avez le sens du résultat.
D'excellentes compétences en communication et gestion des priorités sont nécessaires.

Description de l'environnement de travail

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines et fonctionnellement au Directeur des activités vous êtes l'interlocuteur (rice) privilégié(e) des managers de l'établissement et vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des évolutions d'organisation ou changements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Vous assistez le chef d'établissement en matière de relations sociales et êtes membre du comité de direction du site.
Vous êtes garant de la bonne administration du personnel de l'établissement et du respect des obligations légales.

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

France, Midi-Pyrénées, Hautes Pyrénées (65)

Site

Tarbes

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

Expérimenté ( Supérieur à 10 ans)

Suivi par

Responsable RH

ANNE LEMOINE KONNERADT

Demandeur

Opérationnel

SANCHEZ

Prénom opérationnel

MICHAËL